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关于对在企业管理中弄虚作假行为给予纪律处分的通知
2014-07-07

2013-12-19

中共奥门巴黎人手机版巴黎人企业纪律检查委员会

关于对在企业管理中弄虚作假行为给予纪律处分的通知

 

企业所属各单位纪委(纪检组):

    为进一步坚持党的实事求是的思想路线,深化党员领导干部的思想作风建设,弘扬求真务实的优良传统,治理各级管理人员虚假浮夸之风,促进企业精细化管理,针对企业管理中个别环节和人员中存在的虚报、隐瞒等弄虚作假行为,根据《中国共产党党员纪律处分条例》、《巴黎人app官方版企业员工奖惩条例》、《巴黎人企业章程》和《巴黎人企业问责问廉问效》等相关规定,现对在企业管理中弄虚作假行为给予纪律处分的有关事项通知如下:

    一、安全生产管理方面

    (一)采用技术手段屏蔽井下“一通三防”传输数据,影响瓦斯监测监控的直接责任人,给予解雇处分。

    (二)发生安全事故,隐瞒不报或谎报、延报的直接责任人,给予撤职处分,情节严重者予以解雇处分。

    (三)隐匿、转移、篡改、毁灭有关安全生产资料证据的直接责任人,给予撤职处分,情节严重者予以解雇处分。

    (四)虚报、瞒报、迟报、拒报或者伪造、篡改原煤产量、掘进进尺、巷道维修量、瓦斯抽放量等生产信息,以及井下煤炭储备量等有关煤炭资源信息,造成经济损失或不良影响的,对有关责任人给予警告或者记过处分;情节较重的,给予撤职或留用察看处分;情节严重的,给予解雇处分。

    (五)在安全生产管理中有其他弄虚作假行为,给企业的安全生产和职工生命财产安全造成重大损失的责任人员,根据具体情节分别给予有关责任者,记过、记大过、降级、撤职处分;情节特别严重的,给予解雇处分。

    (六)在日常生产调度管理中,弄虚作假,报假产量、假进尺,骗取奖励或领导人员年薪以及各种荣誉的,对有关责任者,情节较轻的,给予警告或者记过处分。

    (七)在“三个煤量”及煤质考核、审计过程中,弄虚作假,导致产量、进尺、煤质虚高,骗取结算工资和领导人员年薪的,对有关责任者,情节较轻的,给予记过处分;情节较重的给予撤职或者留用察看处分。

    二、财务管理方面

    (一)设立“小金库”的有关责任者,给予记大过处分,对情节严重者给予降职、降级处分;情节特别严重者给予解雇处分;构成犯罪的移送司法机关处理。

    (二)在资产处置、出租、出售中转移资产或隐瞒收入,设置小金库的有关责任人,给予撤职处分,情节严重者给予解雇处分。

    (三)虚列成本费用支出,虚增利润或隐瞒收入导致单位财务状况严重失真的有关责任者,给予警告或记过处分,情节严重者给予降职、降级处分。

    (四)虚列产品成本,多列利润的;或账外设账,隐瞒收入的有关责任人,给予记大过或降职、降级处分;情节特别严重者给予撤职处分。

    (五)向没有经济业务往来单位或个人提共银行账号为其洗钱的有关责任者,一律给予解雇处分。

    (六)超标准报销,或采取弄虚作假手段,报销差旅费、业务招待费,通讯费、交通运输费、生活补助费的有关责任人,给予记过处分;情节严重者给予降职、降级处分;情节特别严重者给予解雇处分。

    (七)对故意隐瞒、虚报、泄露企业财务信息、经营指标,或违反有关财务、会计、统计的法律法规和国家有关规定,伪造、变造、故意损毁有关账册信息的有关责任人,给予撤职处分;情节特别严重者给予解雇处分;构成犯罪的移送司法机关处理。

    三、人力资源管理方面

    (一)虚报职工在册人数,套取工资现金的,对有关责任人给予警告、记过处分,情节严重的给予降职、撤职处分。

    (二)虚开劳务发票,骗取和套取现金的,对有关责任者,给予警告、记过处分,情节严重的给予降职、撤职处分;情节特别严重者给予解雇处分。

    (三)虚报、冒领或利用其他手段骗取社会保险待遇的,对有关责任者,给予警告、记过处分;情节严重的给予降职、撤职处分;情节特别严重者给予解雇处分。

    (四)在员工招聘、职务晋升、职称评定等重要人事管理中弄虚作假,违反规定为本人或者其他人谋取利益的;对有关责任者,给予警告、记过处分;情节严重的给予降职、撤职处分;情节特别严重者给予解雇处分。

    四、物资采购管理方面

    (一)提供虚假物资价格信息资料,导致物资采购单位经济利益受到重大损失的相关责任人,给予记过处分,情节严重者给予撤职或留用察看处分;情节特别严重者给予解雇处分。

    (二)在重大采购活动中,篡改合同文本及相关资料信息,或骗取物资采购合同给企业造成损失的,对有关责任者,轻者给予记过处分,情节严重者给予降职、撤职处分;情节特别严重者给予解雇处分。

    (三)在物资采购的验收及出、入库过程中,弄虚作假,导致物资的质、量不符,给单位造成经济损失的,对有关责任人给予记过处分;情节较重的,给予留用察看处分;情节严重的,给予解雇处分。

    (四)在物资盘点清核中,编造数据或填报失真数据,一经查实,对有关责任人给予记过处分;情节较重的,给予撤职或留用察看处分;情节特别严重的,给予解雇处分。

    五、招投标管理方面

    (一)采取虚假招标、串通招标或者控制中标结果等方式为对方及其配偶、子女和其他特定关系人谋求中标的责任人,给予降级或撤职处分;情节严重者留用察看处分;情节特别严重的,给予解雇处分。

    (二)不实行企业集中招标结果或擅自决定物资采购供应商或工程中标人的,对有关责任者,给予记过或者记大过处分;情节较重的给予撤职或留用察看处分;情节特别严重的给予解雇处分。

    六、工程项目建设方面

    (一)采取假合同、假签字、假招标、虚增工程量等手段,骗取工程项目费用的,对有关责任者,给予警告或者记过处分;情节较重的给予撤职或者留用察看处分;情节严重的,给予解雇处分。

    (二)在工程建设或验收过程中,明知有质量问题,仍隐瞒事实,继续允许施工作业或仍通过验收的,或将不合格工程验收为合格工程的,对有关责任者,给予记过处分;情节较重的给予撤职或者留用察看处分;情节严重的给予解雇处分。

    (三)对工程预算、决算把关不严,造成投资浪费,致使企业受到重大经济损失的,对有关责任者给予警告或者记过处分;情节较重的,给予撤职或者留用察看处分;情节严重的,给予解雇处分。

    (四)在工程建设、施工、验收过程中,具有其他违背建筑工程管理制度的其他弄虚作假行为的。对有关责任者,情节较轻的给予警告或者记过处分;情节较重的给予撤职或留用察看处分;情节严重的给予解雇处分。

   七、煤质管理方面

    不按制度办事,在煤质验收、化验等方面,采取假计量、假采样、假制样、假化验、假报告等手段谋取个人利益,损害集体利益的,对有关责任者,情节较轻的,给予记过处分;情节较重的给予撤职或者留用察看处分;情节严重的给予解雇处分。

    八、其它

    在企业内部综合管理业务中涉及到的督查督办、监督检查、业务考核、评先推优、干部选拔任用、财务检查、经济责任审计等各项工作中,发现有弄虚作假的,一经查实,视情节轻重一律给予党纪、政纪处分。情节较轻的,给予警告、记过处分;情节较重的给予记大过、党内严重警告、撤职或者留用察看处分;特别严重的给予解雇处分。

    对上述各种情形的弄虚作假的违纪人员,原则上给予行政处分。是党员的,视其违纪情形,同时比照《中国共产党纪律处分条例》,给予相应党纪、政纪双重处分。情节特别严重构成犯罪的,一律移交司法机关处理。

    特此通知

              

 

 

                                                   2013年11月15日