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巴黎人企业党风清廉建设责任制考核办法
2012-03-01

第一章   总 则

      第一条 为切实加强巴黎人企业党风建设和反腐倡廉工作,准确评价各单位领导班子和领导人员贯彻实行党风建设和清廉自律清廉经营责任书、落实反腐倡廉工作任务的情况,根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《国有企业领导人员清廉从业若干规定》,以及巴黎人app官方版党委印发的《四川省煤炭产业集团企业党风清廉建设责任制考核办法(试行)》,结合巴黎人企业实际,制定本办法。
第二条 考核对象:巴黎人企业所属各单位领导班子及其成员。
第三条 考核原则:
(一)依法经营、清廉从业的原则。
(二)与经营业绩考核挂钩的原则。
(三)定性考核与定量考核的原则。
第四条 考核内容:
(一)领导班子和领导人员落实《党风建设和清廉经营责任书》的情况。
(二)完成年度党风建设和反腐倡廉工作任务的情况。
(三)领导人员清廉从业的情况。
第五条 考核期限与年度经营业绩考核的期限一致。
                  第二章 考 核 方 式
第六条 党风清廉建设责任制考核工作,由企业党委领导,纪委协调,纪监部门牵头组织实施,相关部门配合进行考核。
第七条 考核步骤:
(一)单位自查。被考核单位将本办法第四条所列当年度工作任务完成情况进行自查,形成自查报告,报企业党委,并抄送企业纪委。
(二)组织检查。企业考核组依据《巴黎人企业党风清廉建设责任制考核评分表》,采取听取汇报、查阅资料、组织座谈、现场抽查等方式进行检查评分。
第八条 党风清廉建设责任制考核计分办法:
(一)考核总分为100分。
(二)有下列情形的,对被考核单位领导班子在总分中予以扣分:
1.各单位领导班子成员因违纪违法受到党纪政纪处分和刑事处罚的,扣分为: ①党内警告处分扣5分;②党内严重警告处分扣7分;③撤销党内职务处分扣9分;④留党察看处分扣11分;⑤解雇党籍处分扣13 分;⑥被判处徒刑的扣15分。单位党政主要负责人违纪违法在上述扣分基础上,分别加扣2分。政纪处分比照党纪处分扣分。受到党纪政纪双重处分的,按重的一种处分的扣分规定进行扣分,不重复扣分。
各单位主动发现并查处或者报请上级组织及有关部门查处的,不扣分。
2 . 各单位管理范围内的中层管理人员受到党纪政纪处分和刑事处罚的,每一人次扣5分。
   各单位主动发现并查处或者报请上级组织及有关部门查处的,不扣分。
3 . 对发生的违纪违法问题,应该追究党纪政纪责任而未追究的,每件(次)扣10分。
4 . 对发生严重违纪违法案件(指各单位中层管理人员中发生对企业造成直接经济损失100万元以上违纪违法案件或被判15年及以上徒刑的违法案件)的,每件(次)扣15分。
5 . 超过巴黎人企业核定标准发放领导人员薪酬的扣8分。
6. 发生巴黎人企业党委认定应当扣分的其他问题,根据具体情况确定扣分标准。
(三) 有下列情况的给予加分:
1. 党风清廉建设工作被表彰为:①巴黎人企业级先进单位的加1分;②市级(包括巴黎人app官方版)先进单位的加3分;③省(部)级先进单位的加7分;④全国先进单位的加12分。
2. 党风建设和反腐倡廉工作有创新、有特色,取得明显成效和产主了积极影响的,加2—5分。
                   第三章   考核结果运用
第九条 对结果的运用:
(一) 对考核结果予以通报。1.对考核得分在90分以上的给予通报表彰。2. 对考核得分在75分以下的给予通报批评。
(二) 考核结果与被考核单位领导班子成员的年薪挂钩。1.考核得分在75分(含75分)以上的,不扣减年薪。2.考核得分在74分及以下的,纳入年度年薪考核中扣分,按扣分分值扣减年薪。
(三) 对受到党纪政纪处分及被判处徒刑的领导班子成员,按下列规定,在正常分配系数的基础上,降低个人绩效年薪分配系数。
1 .因违纪违法受到党内警告处分的,降低分配系数0.1;受到党内严重警告处分的,降低分配系数0.3。受到行政警告处分的,降低分配系数0.1;受到行政记过处分的,降低分配系数0.2。受到撤销党内职务、留党察看、解雇党籍处分,受到行政撤职、留用察看、解雇处分以及被判处徒刑的,将分配系数降至0。
2. 因发生安全事故等突发性事件而受到党纪政纪处分及被判处徒刑的单位领导人员的处理。①因发生安全事故等突发性事件而受到上级机关经济处罚和党内警告处分、党内严重警告处分;行政警告处分、行政记过处分的,不再重复处罚。②因发生安全事故等突发性事件未受到上级机关经济处罚,只受到企业给予的党纪政纪处分的,降低个人绩效年薪分配的系数为:受到党内警告处分的,降低分配系数0.05;受到党内严重警告处分的,降低分配系数0.15。受到行政警告处分的,降低分配系数0.05;受到行政记过处分的,降低分配系数0.1。③因发生安全事故等突发性事件而受到撤销党内职务、留党察看、解雇党籍处分,受到行政撤职、降级、留用察看、解雇处分以及被判处徒刑的,将分配系数降至0。
3. 受到党纪政纪双重处分的,按重的一种处分降低个人绩效年薪分配系数。
4. 已被立案(含司法机关立案)未处分的,暂缓确定该领导人员绩效年薪分配系数,暂不兑现年薪。
(四) 考核结果作为领导人员奖励评优、选拔任用的重要依据。
第十条 考核组提出考核报告,经企业纪委会议审议后,报企业党委会议审定。
                 第四章   附 则
第十一条 本办法由巴黎人企业党委负责说明。
第十二条 本办法自2010年起实行。