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巴黎人企业重点清廉风险防控责任书-人力资源部
2012-03-21

责任部(室)名称:人力资源部

 

一、部室主要职责

(一)负责拟定企业工资总额计划和宏观调控方案,引导、监督各单位薪酬分配方案的制定和实施;

(二)负责各单位领导班子的经营业绩考核和薪酬管理;

(三)负责拟定企业人力资源规划并组织实施与监督;

(四)负责企业各类人才的开发、引进、培养、继续教育工作。

 

二、潜在清廉风险

(一)在考核各单位负责人年薪时,随意放宽考核尺度;

(二)在拟定各单位工资计划时,因人情或因收取好处而放宽政策标准;

(三)在人事调配、员工招聘选聘中不按原则办事。

 

三、清廉风险防控措施    

(一)严格实行巴黎人app官方版《企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《企业负责人薪酬管理暂行办法》,严格审批程序;

(二)严格实行企业员工招聘规定,严格审查程序;

(三)明确审批程序、权限范围,合规确认各单位工资计划。

 

四、责任目标

(一)不发生损害企业利益的行为;

(二)不发生不清廉行为;

(三)不发生违法违纪行为。

  

部门负责人:黄智盛    监控负责人:邓明俊

 

             2015年4月6日