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杉木树煤矿纪委强力打造阳光透明工资分配监督体系
2019-12-09 杉木树煤矿

“刘队长、梁书记,矿纪委在这次工资分配管理检查中,发现你单位存在队务公开不及时、内容不全面、仲裁会记录及民管会记录不规范的现象,今天针对你队存在问题,对你们进行提醒谈话,希翼你们及时纠正与整改,确保本单位工资分配阳光、规范与公平。”近日,杉木树煤矿纪委全面开展工资分配管理效能监察,对存在轻微违规问题的单位党政负责人进行提醒谈话和行为纠偏。

 今年以来,杉木树煤矿纪委针对基层单位在工资分配方面存在的问题,对相关制度进行重新修订完善,进一步完善规范工资分配管理制度,多措并举加强工资分配监督管理,确保基层单位工资分配做到公开、公正、公平、合理。一是广泛宣传。该矿利用黑板报、井口广播、LED大屏、微信群等平台大力宣传工资奖金分配管理制度,设立监督举报电话和举报信箱,积极为职工创造监督的平台,营造人人遵守制度,人人维护制度的良好氛围。二是狠抓落实。该矿纪委出台了《关于进一步加强基层民主管理的实施意见》,要求各基层单位要按照通知规定,每月必须将仲裁会记录、个人出勤台帐、工资分配明细表、工资分配方案、评工计分标准、考勤、安全奖罚、杂支费使用情况等全部按月上墙公示,接受职工监督,切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。三是定期督查。该矿纪委抽调纪检办、人力资源、财务部、党群工作部等部门人员组成督查工作小组,采取定期全面检查和单项随时随机抽查的方法,对工资奖金管理制度的实行情况进行专项监督检查,及时制止和纠正实行制度不认真、不严格等行为,维护制度的严肃性和权威性。四是强力追责。该矿将落实工资奖金管理制度工作纳入基层单位党风清廉建设责任制中,与单位绩效考核奖惩相结合,实行一票否决。制定严格的奖惩办法,对发现的违规违纪现象,根据问题大小、情节轻重,对责任人员依据党纪政纪予以严肃处分或组织处理,确保制度实行到位。

今年以来,该矿纪委先后对基层单位工资分配情况进行了专项检查11次,查出管理不规范、队务公开不及时、仲裁会记录不规范等问题98条,并下达了整改建议书,进一步加强了基层队工资奖金分配工作的监管,营造了透明、阳光的工资分配环境,极大维护了广大职工的合法权益。(牟晓梅