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巴黎人工会信息2015.7

编辑:巴黎人企业工会 巴黎人app官方版:2015-08-21 10:01

巴黎人工会信息 

  

第七期

奥门巴黎人手机版巴黎人企业工会                         二〇一五年六月二十四日


  

巴黎人企业基层队民主管理督导检查通报

 

企业各单位:

  为充分落实广大职工群众的知情权、决策权、参与权和监督权,提高广大职工民主意识,推动广大干部职工自我教育、自我管理、自我服务,促进基层对民主管理工作更加规范,作用更加明显,按照巴黎人企业《关于印发<巴黎人企业基层队民主管理实施办法>的通知》(巴黎人工发〔2015〕12号)文件精神,巴黎人企业工会牵头,行办、人力资源部协助,对杉木树煤矿等6个矿井单位和嘉业企业等11个地面单位进行了基层队民主管理督导检查,现将督导检查情况通报如下。

  一、亮点方面

  通过各单位自检和企业专项督导检查,各单位基层队民主管理工作存在以下亮点:

  一是各单位坚持“因企制宜、注重实效、逐步规范、科学发展”的原则,加大了基层队民主管理工作力度,坚持每月对基层队民主管理工作进行监督检查和考核通报,“九公开九上墙”较一季度检查有较大改善。

  二是大部分单位坚持民管会参与基层队重大事项(如工资分配办法等)制定、仲裁和监督,民管会组织机构健全。

  三是“九公开九上墙”制度贯彻落实较好,能及时对职工关心的热点问题进行公开公示,接受职工群众监督。

  四是大部分单位能通过民管会议或职工大会收集职工意见和建议,对职工群众不理解的问题,特别是企业近年来在改革发展中面临的困难给予耐心的解答和宣传,确保企业政策深入每个职工。

  五是大部分基层队民主管理牌板统一,公示项目明确、直观。

  六是严格监察基层队工资分配情况,对查出的问题处理及时有效合理(新维煤矿6月2日查出掘进三队队长彭志发虚做职工工资用于队务开销,及时进行了查处)。

  二、存在的问题

  虽然大部分单位基层对民主管理工作有较大进步,日渐规范,但还需进一步加强。

  一是各单位仲裁会记录不规范。仲裁会记录中职工奖惩、特殊津贴应予以说明,并落实到人头。涉及到集体的应附明细并公示公开。

  二是部分单位“九公开九上墙”不规范。支护材料企业未按要求建立基层车间经济民主管理公示栏,公示内容如职工奖惩、杂支费使用情况以及职工帮扶情况等缺项;杉木树矿个别基层队工资二次分配无分配明细和说明;白皎矿基层队干工资表公示不及时,抽查的部分基层队困难职工帮扶情况、杂支费使用情况未上墙公示;珙泉矿上墙公示内容应规范分类公示,杂支费使用管理还有待加强;叙永矿困难职工帮扶情况缺项,队务费使用管理及公示应进一步加强,上墙公示内容应做到格式统一、直观(如配置统一的文件夹、保持公示资料清净完整等);威鑫矿队务费使用管理及公示应进一步加强,上墙公示内容应做到格式统一、直观,部分基层队民管会负责人应由工会主席担任,民管会成员中职工代表数量应符合要求;新维矿部分基层队更换了民管会组织成员,但上墙公示更新不及时,队务费使用管理及公示应进一步加强;物流企业民管会记录无参与人员签字,公示内容如职工奖惩、材料节超、考勤表等缺项;嘉业企业部分车间考勤表未公示,民主管理牌板应及时更换新样式;公用企业基层队公示内容如工资结算单、考勤表、材料节超、职工帮扶情况等缺项;电力企业基层队公示内容如职工奖惩、材料节超等缺项。其余单位如救消大队、网络企业、物资企业、社管委、职工医院、职教中心无基层队。

  希翼各单位进一步巩固和创新亮点工作,认真对照查摆本单位在基层队民主管理方面存在的问题,制定整改措施并逐一落实到位,使基层队民主管理的渠道更畅通,广大职工群众更满意,进一步推动巴黎人企业体制改革和稳定发展。

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