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群监活动快报(第三期)

编辑: 巴黎人app官方版:2014-01-28 04:00

群监活动快报

(第三期)

巴黎人app官方版工会委员会          2013年12月6日

                                                    

 

杉木树矿工会组织职代会开展安全质询活动

 

    近日,杉木树矿工会认真贯彻落实《关于开展“反习惯性违章、反麻痹松懈、反弄虚作假,确保安全生产”百日群众安全活动的通知》(巴黎人〔2013〕110 号)文件精神,围绕巴黎人企业和巴黎人企业工会关于开展“三反一保”活动的要求,组织开展安全质询活动。

    该矿党委、行政、工会针对掘进四队从9月16至11月6日连续发生5起工人不同程度的受伤事故的安全态势,对该队进行了停产整顿和安全质询。本次质询活动由矿工会组织,矿党政领导及相关部门负责人和职代会安全专委会成员参加,重点质询以下内容:

    一、掘进四队安全事故增多的主要原因是什么?

    二. 掘进四队安全事故增多,除了队上管理上的原因,员工有没有存在习惯性违章现象?

    三. 群监网员履职管理情况和安全值班长制度的落实和管理情况如何?

    四.掘进四队全体干部职工开展大讨论:今后安全工作怎样管?怎样干?

    五.队干如何加强安全管理,防止职工受伤事故发生?。通过质询,矿党政及职代会要求该队队干向全体职工做出保证,该队全体员工写出安全责任保证书。

    现将质询过程相关整理通报如下,供各单位参考:

    (一)请分析下掘进四队安全事故增多的主要原因是什么?

    答(队长何勇):针对我队今年以来安全事故连续不断的发生,尤其是9月份至今短短3个月内办理工伤3人次,发生未遂事故1次,给企业严竣的安全形势雪上加霜,真是辜负了企业党政的殷切希翼和全队员工家属的热切期盼,为此队党政深感愧疚。为了切实扭转这一安全被动局面,队党政进行了认真的反思,问题究竟出在什么地方,在安全生产管理中是怎样管的,怎么会发生这么多的事故。通过认真思考,反复推敲,认真总结教训,梳理如下:一是队党政对安全管理不够重视,存在着“重生产、轻安全”的思想,总是想着这个月我还差好多米进尺完成生产任务,如何去抢进尺,确保生产任务的完成,而忽视了安全的管理;二是对员工的安全常识,操作技能培训、教育没做到位,尽管在安全学习会上或班前会上都在讲安全,但都是形式的东西,而没有真正灌输到每一名员工的心中和脑海里,没有对员工进行严格要求和逗硬考核;三是对员工的操作行为要求不严,司空见惯,听之任之,任其发展,很少对员工在习惯性违章上做处罚,认为反正都是为了生产,一些小小的违章无所谓,从而放松了员工的安全管理,造成员工我行我素,怎样方便就怎样干;四是队安全管理考核制度不够完善,都是往几年的老制度,没有根据现有的实际情况作相应的修改和完善,而且在考核上也没严格按上面的制度逗硬,认为员工挣钱不容易,过得去就行了,存在着心慈手软的现象。

    (二)掘进四队安全事故增多,除了队上管理上的原因,员工有没有存在习惯性违章现象?

    答(工会主席陈开文):由于队党政的安全管理松懈没到位,对安全工作的重视不够。给员工在实际工作中的习惯性违章带来了较大的自由空间,员工的安全意识也就越来越淡薄,滋生了习惯性违章思想:我想怎么干就怎么干,也不管安全不安全,只要我把今天的工作干完就可以下班了,有没有隐患我也不过问,久而久之就造成了大家都在那里胡乱混干,各种安全隐患无人过问,给各类事故的发生埋下了定时炸弹。只要时机成熟、遇巧发生安全事故就是必然的了。

    (三)群监网员履职管理情况和安全值班长制度的落实和管理情况如何?

    答(工会主席、群监岗长陈开文):在群监网员履职管理情况方面,首先由于本人于9月开始刚担任队工会主席、群监岗长,许多相关管理和工作经验都不足,对群监网员的监督管理方面走老套路,并未对本队群监工作进行查漏补缺,是导致我队现状的原因之一,对此本人负有不可推卸的责任。其次经过队党政工成员自查分析之后,认为我队群监工作开展差的原因还有以下几点:①队党政班子对群监工作不够重视,支撑力度不够,“重生产、轻安全”的思想比较严重,导致群监工作开展疲软,效果差;②今年来本队在群监工作管理上比较松懈,特别是对群监网员现场履职管理考核不严,不逗硬,未将群监网员现场履职的情况与其津贴收入挂钩,导致群监网员只奖无罚,让其产生无所谓的态度,在现场未起到监督、宣传安全的作用;③本队群监分会对群监网员的安全思想宣传教育不够,个别群监网员安全思想观念不正确,认识还不到位,在现场履职的时候睁一只眼闭一只眼,认为不严重的就懒得管,造成监督松懈,给现场安全生产留下隐患和危险源;④大部分群监网员对自身岗位的责任认识不到位,没有做到尽职尽责,认为我拿这几个钱,没必要干得这么多,还得罪人,导致了监督力度不够,该制止的“三违”行为没有得到制止,该教育的“三违”人员未得到教育,纵容其反复违章。

    在安全值班长制度的落实和管理情况方面,开展差的原因主要有以下几点:①本队管理层对安全值班长制度的实行也不够重视,“重生产、轻安全”的思想比较严重,从队干到班长都对现场的安全值班长制度的落实是不闻不问,认为只是个名头,可有可无,一直抱着侥幸心理工作,导致我队如今安全形势如此被动;②职工对安全值班长制度的的实行有抵触,对企业开展安全值班长制度真正的内容、目的、意义,在全队未得到有效的贯彻,大部分职工仅停留在填手册、拿津贴的层面上,并未注重现场隐患的排查和情况汇报,认为填了表就行了,不用浪费生产时间在这些虚的东西上;③对安全值班长制度的宣传鼓励不到到位,职工对安全值班长的职责理解不够,对如何在自身岗位上履好职的概念比较模糊,未能在现场发挥应有的作用,未能与群监网员及青安岗员形成有效的安全监督体系,在现场安全监督宣传的环节中成为了短板,这也是造成本队在工伤、事故不断的重要因素。

    (四)掘进四队全体干部职工进行大讨论:今后安全工作怎样管?怎样干?

    讨论结果:一是以全方位的安全舆论导向影响人,紧紧围绕遵章守纪,按照操作,关爱生命这一主题,充分利用周一、周五安全、素质学习、板报、宣传专栏等舆论工具,开辟安全宣传教育专栏;二是以制度逗硬来正确引导员工上标准岗、做标准事、干放心活;三是及时反映队干员工的工作动态,选先树优,典型激励,形成良好的安全工作氛围和强大的舆论宣传攻势,鼓励职工重视安全;四是充分发挥党员、群监网员、青安岗员的作用,不定期的组织以上人员深入工作现场开展安全宣讲、查岗等活动;五是从即日起全面拉开向“三违”宣战,狠反“三违”的活动,严格要求每名员工,在今后的工作中不违章蛮干,如有违章蛮干的人员,发现一个处理一个,绝不姑息,绝不心慈手软,队级管理人员分别做表态发言,如何下决心,订保证搞好今后的安全工作;六是狠抓现场监督管理,纠正员工的不良行为,每一项工作都必须要有一名安全负责人。分别对队干、班组长、群监网员下达安全“三违”指标,对完不成指标的进行严格考核,通过安全整顿让全体员工懂得以前的个人安全行为不规范,安全意识淡薄,必然会造成各类安全事故的发生,从而深刻的体会到在今后的工作中搞好安全也是效益,没有了安全做保障,干再多的工作都是枉然的,都表示在今后的工作中一定严格的按企业规章制度去干好每一项工作,绝不违章蛮干,互相监督提醒,搞好自保、互保、联保工作。使全队干部员工的安全意识在潜移默化中得到增强,以浓厚的安全氛围感染人,构筑好安全生产第一道防线,打好安全翻身仗,确保今后安全生产工作顺利开展。

    (五)队干向全体职工做出保证:

    一是加强自身安全常识学习,努力提高自身的安全管理水平,利用休息时间或平时业余时间,多学习煤矿安全常识和管理技能,充实自身的不足,树立良好的安全管理理念;二是队党政要团结一致、共同协作,一起把掘进四队的安全工作搞好;三是要重视群安工作,发挥好群监员、青安岗员和安全值班长的作用,并建立健全相关制度,对其履职情况进行严格考核,抓好现场安全监督工作,从而推进本队安全工作的开展;四是在现场工作中要认真仔细地检查存在的各种安全隐患,绝不麻痹大意,并及时安排处理、做到不给下个班留隐患,在工作过程中,发现有违章现象马上加以制止,并严厉批评教育,按队规定处罚绝不再有心慈手软的现象发生。四是安全工作放在首位,坚决以“不安全不生产,先安全后生产”的原则,狠反现场的“三违”行为,严格实行企业和队安全管理制度,同全队员工同志们一起,切实把本队安全工作搞上去,摘掉安全工作落后和队伍不稳定的帽子,使全队员工都能过上安全、幸福的生活。

    (六)全体员工写出安全责任保证书。

    通过安全质询、整顿后,下午再次开展了安全大讨论,对今后如何搞好我队安全工作,大家各抒己见,畅所欲言的发表了个人的意见和建议,并要求全体员工每人写一份安全责任保证书,过关一个走一个。所有保证书交队保存

    三、质询活动效果

    通过此次质询活动的开展,切实履行了企业职代会职能,让掘进四队查摆出了自身安全管理和群监工作中的漏洞和员工日常工作过程中的习惯性违章行为,纠正了全队干部职工“重生产、轻安全”的思想,督促其加强了安全宣传教育和安全管理措施,确保经过此次质询后,该队能更加重视安全工作和主动抓安全工作,也对企业安全生产起到了促进作用。

   

 

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