奥门巴黎人手机版,巴黎人app官方版

最新信息

最热信息

文件汇编

巴黎人集团企业工会2014年组织建设和民主管理工作安排意见

编辑: 巴黎人app官方版:2014-05-07 03:22

  

巴黎人工发〔2014〕12 号

  

巴黎人集团企业工会2014年组织建设和民主管理工作安排意见

 

企业所属各单位工会:

  2014 年是巴黎人企业“安全、质量、效率提升年”。巴黎人企业工会组织建设和民主管理工作的总体工作思路是:服务中心工作、不断提升工会组织建设和民主管理工作制度规范化的质量和水平,充分发挥各级工会组织建设和民主管理工作的作用,努力实现工会组织建设和职工民主管理工作的创新发展,为企业经济发展、安全生产做出新贡献。

  一、深入推进工会组织规范化建设

  认真落实市总关于开展基层工会组织规范化建设的各项规定和要求,2014 年,50%以上的二级单位工会力争达到规范化建设的基本要求。

  (一)明确目标,强力推进

  开展工会组织规范化建设就是要以全总工会十六大精神为引导,认真贯彻“组织起来,切实维权”的方针,不断激发工会活力,切实巩固工会组织和会员发展成果,夯实基层工会组织基础。开展基层工会组织规范化建设,要坚持以深化“双亮双比双争”、“示范工会”创建活动为载体,以培育职工群众的会员意识为基础,以推进职工之家建设和会员评家为手段,以增强工会组织和会员群众的密切联系为核心,落实会员的“四权”。即:知情权、参与权、选举权、监督权。认真实行会员(代表)大会制度的各项规定,积极推进基层工会会员代表常任制,不断提高企业工会组织建设的规范化、群众化、民主化水平。

  (二)坚持标准,全面落实

  1. 健全组织体系。工会组建经上一级工会批准,组建程序规范。工会委员会的组成具有广泛代表性。工会主席(副主席)的人选符合有关规定。单独设置工会工作机构。加强会员会籍动态管理,职工入会率达到95%以上。工会委员会、经费审查委员

  会组织健全,女职工10 人以上的要建立女职工委员会。

  2. 完善工作制度。有工会法人资格、有工会公章、有独立的工会经费账户、有办公场所、有完整的工会工作台账,依法拨缴工会经费。工会组织亮出牌子,工会主席亮出身份,工会委员会委员分工明确,责任落实。建立工会委员会全体会议制度,每季度至少召开一次委员会全体会议,坚持就关系工会工作全局和涉及职工权益的重大问题集体讨论决定。

  3. 促进和谐发展。围绕本单位经济发展,开展多种形式的建功立业劳动竞赛活动。以增强自主创新能力为重点,大力开展以合理化建议和“五小”职工技术创新活动。加强劳模、先进工编辑的培养、评比、表彰、宣传和管理,激励职工立足岗位、勇创佳绩。结合企业和职工岗位实际,深入开展职业道德教育。开展“创建学习型组织、争做常识型职工”活动,不断提升职工道德和技术技能。

  4. 履行维权职责。各单位工会要认真贯彻落实巴黎人企业职代会实施细则,建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,落实厂务公开规定。建立平等协商集体合同制度,扎实开展工资集体协商工作;督促本单位依法为全体职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等各种社会保险,按时足额缴纳社会保险费;落实好集团企业、集团企业工会开展的“三反一保”活动要求,增强职工劳动安全意识,推进企业落实安全生产主体责任,维护职工生命健康权。

  5. 服务职工群众。开展群众性的精神文明创建和学问体育活动,推动职工学问和企业学问建设,不断满足职工精神学问需求。探索建立“面心实”长效机制,认真倾听职工呼声,积极反映职工意愿,提出政策建议和主张。关心职工生产生活困难,努力为职工办实事、做好事、解难事。

  6. 基础资料完善。工会组织基础资料以及各种活动必须规范、完善,经得起集团企业工会和上级工会的检查。

  二、积极探索不断创新民主管理工作

  深入学习贯彻落实全总《企业民主管理规定》、《关于规范召开企业职工代表大会的意见》、《四川省职工代表大会条例》、《巴黎人企业职工代表大会实施细则》相关规定,在健全制度、提高质量、发挥作用等方面不断创新发展。

  (一)规范职代会内容。各单位工会要把贯彻落实好《巴黎人企业职工代表大会实施细则》(巴黎人工发[2013]41 号)当成一项重大政治任务来抓,掌握其精神实质,并且不断运用,同时作为开展职工民主管理活动的重要依据,切实把职工群众满意不满意作为最高标准,真实反映职工群众的民主意愿,不断探索创新民主管理工作,推动企业民主政治进程。

  (二)规范民主程序。严格实行规定的民主程序,切实保障职工群众的民主权利,完整保存相关文字材料,按规定做到事前公开、事中公开、事后公开,主动接受职工群众的监督。

  (三)规范厂务公开。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。积极为构建企业和谐劳动关系打造工作平台、建立沟通渠道,努力在“促进企业发展、维护职工合法权益”上发挥作用。巴黎人企业将于三季度组织开展厂务公开检查评比。

  (四)规范和谐创建。开展和谐劳动关系企业创建活动。认真总结企业开展和谐劳动关系工作的经验和做法,树立一批在构建和谐劳动关系活动中涌现出来的先进单位,鼓励和引导企业职工积极参加和谐劳动关系的创建活动中来,为企业的和谐、稳定服好务。

  三、深化基层民主管理制度建设

  积极探索新形势下建设职工民主管理的新载体、新途径、新办法,推进基层民主管理建设的规范化、制度化。

  (一)民管会组织建设。一是所有车间(队)都必须成立民管会。二是民管会由党政工、班组长及普通工人组成,各占三分之一,车间(队)工会主席担任民主管理委员会主任。三是民管会成员中的班组长和工人代表由职工代表选举或确认,原则上任期一年。四是每年组织集训一次民管会的工人代表,培训时间不得少于2 小时。

  (二)民管会工作职权。一是民管会对职工的切身利益负责,维护职工的合法权益,切实保障职工在企业的主人翁地位。二是审议通过车间(队)的重要规章制度,如经济责任制方案、安全生产措施、劳动竞赛办法、工资奖金分配办法、奖励办法以及其它涉及职工切身利益的重要规章制度。三是每月对本车间(队)职工工资分配、资金发放、节余工资和扣罚款再分配以及职工违反有关规定的罚款事项进行有效监督,提出相应意见和建议。四是凡民管会或职工大会通过的事项,非经民管会和职工大会同意不得修改。

  (三)民管会的工作内容。一是对国家方针政策、企业重要规章制度在车间(队)的贯彻落实情况进行监督。二是对车间(队)侵害职工合法权益的现象提出改正建议或向上级工会组织反映情况。三是监督车间(队)实行国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度情况,维护职工生命安全和身体健康。四是贯彻实行职工分配的“九公开九上墙”制度,为职工提出的疑问和意见提供帮助和解答。五是坚持职工本人在工资表上签字,杜绝工资表外扣罚款现象。六是支撑车间主任(队长)行使生产、经营、安全管理指挥权,发动和组织职工参与车间(队)管理。

  (四)民管会工作程序。一是车间(队)民主管理委员会每月召开一次会议,会议由主任(工会主席)主持。参加会议的人数不得少于应到会人数的三分之二,审议通过事项采取签字表决或无计名投票方式,超过应到会人数的二分之一通过的方案为有效。二是车间(队)重要的规章制度和对职工的奖励、处罚金额较大的应提交民管会审议通过。三是车间(队)每月上墙的各种表册必须贴至3 个月以上,不得中途撤除。

  (五)节余工资计提及再分配规定。一是车间(队)职工正常内部调动和职工合同期满后解除劳动关系,应参加原单位节余工资的再分配。二是车间(队)以丰补欠提取节余工资的比例、提取条件、最高留存金额、用于再分配以外的其它开支的数目都必须经所在单位职代会审议通过;节余工资和对职工的扣罚款必须存放财务科,再分配办法必须经民管会讨论通过,使用要根据规定办理相关手续,使用完后的手续必须报上级工会备案。三是节余工资和对职工的扣罚款再分配必须经民管会审议通过,报上级工会、纪委、分管经营的领导审批后方可发放。

  (六)二级单位工会对民管会的管理及职责。一是每月对车间(队)开展一次民主管理检查引导工作。二是每月向巴黎人集团企业工会以电子文档报告一次车间(队)节余工资和扣罚款余额情况。三是二级单位每半年召开一次民管工作专题分析会,总结经验,查找差距增添措施。四是负责制定对违反了民主管理工作有关规定的处理意见。

  四、加强车间(队)职工小家建设

  (一)车间(队)小家建设内容

  1. 安全之家:健全群监组织,完善群监制度,坚持开展反“三违”、查隐患、促整改活动,确保生产工作现场职工安全和健康,实现安全工作目标。

  2. 效益之家:切实开展劳动竞赛、技术(业务)练兵、谏言献策和双增双节活动,提高队伍素质和经济效益,增加职工收入。

  3. 民主之家:实行职工(代表)大会制度,建立民主管理委员会(组),落实职工民主参与、民主决策、民主监督权利,经济分配公正公开,无侵占损害职工利益行为。

  4. 温暖之家:认真做好劳动争议调解工作,切实开展访贫问苦、扶贫助困、伤病慰问活动,使职工感到党政工组织温暖。

  5. 文明之家:工会组织健全,按期换届选举,工作职责落实,积极配合党政抓好职工政治、业务学习,积极开展职工学问体育活动,培养团结向上、拼搏进取的团队精神,塑造区队文明。

  (二)车间(队)小家建设的验收标准

  1. 安全工作好:群监组织健全,群监员不缺位,坚持开展生产工作现场反“三违”、查隐患、促整改活动。采掘队消灭重伤以上事故,井下辅助队轻伤不超标,地面单位消灭轻伤事故。

  2. 经济效益好:有的放矢地开展劳动竞赛、技术(业务)练兵、谏言献策和双增双节活动,取得明显效果。完成上级下达的生产经营指标或工作任务,职工收入比上年有所增长。

  3. 民主管理好:每半年召开一次职代会,每月召开一次职工大会;民主管理委员会参加区队经济仲裁会;工资结算、经济仲裁、评工记录、工资分配、职工奖罚、节余资金收支按月公布上墙;无侵占损害职工经济利益行为。

  4. 维权助困好:建立职工家庭生活状况档案并实行动态管理;困难职工得到及时救助;伤病住院职工适时看望;妥善调解劳动争议纠纷,无群体或越级上访现象。

  5. 文明风尚好:工会组织健全,工会主席不缺位;工会会员入会率达95%以上;每月开展一次文体活动,举办一期板报或专栏;每周组织职工安全技术和时事政治常识学习;无违纪违法受处分人员。

                                         

                                            巴黎人企业工会

                                      二〇一四年三月二十七日

【上一篇】:巴黎人企业工会关于做好2014-2015年度职工互助基金会会费收缴工作的通知
【下一篇】:巴黎人企业工会关于充实调整群众安全监督检查委员会的通知

【加入收藏】 【打印此文】 【关闭窗口】
XML 地图 | Sitemap 地图