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巴黎人集团企业工会委员会关于建立职工互助基金会的通知

编辑: 巴黎人app官方版:2013-04-23 09:51

  巴黎人工发〔2013〕21 号  

企业所属各单位工会:  

       为进一步加大困难职工帮扶工作力度,弘扬中华民族团结互助的传统美德,落实以人为本,构建和谐矿区,“想困难职工之所想,急困难职工之所急,帮困难职工之所需,解困难职工之所难”,真真切切为职工办好事、办实事。经研究,决定在企业建立职工互助基金会,现将有关事项通知如下。

  一、目的意义

  建立职工互助基金会目的是帮助职工克服患大病以及生活所遇到的困难,使入会职工感受组织的关心、职工之家的温暖,为困难职工提供有效的经济扶持,提供一份补充保险。这是巴黎人企业工会贯彻落实党的十八大精神,密切加强同职工群众的联系,落实依靠方针,主动参与社会管理与服务,自觉践行以人为本的企业理念,一项重要举措。对构建扶贫帮困的长效机制,增强工会组织的凝聚力,调动职工的生产工作积极性,促进矿区和谐具有十分重要的意义。

  二、会员的权利和义务

  职工互助基金会实行会员制。凡本企业在职职工,按规定缴纳互助金,均可加入本会成为会员,享受会员待遇:

  1.每年按规定金额缴纳互助金。

  2.向基金会提出重大疾病医疗、意外事故(伤害)等互助申请。

  3.向基金会管理委员会或日常工作机构——工会,提出改进工作的意见和建议。

  4.参加基金会组织的会员活动,自愿向基金会捐款。

  三、缴费标准及方式

  在职职工每人每年一次性缴纳互助金60 元(5 元/月),第一次缴费由个人向本单位工会申请同时缴纳现金,即成为基金会正式会员。此后每年12 月缴纳下年度互助金。新签订合同职工自愿入会的于签订合同当月起缴纳互助金。

  四、阶段与任务

  (一)宣传发动阶段。4 月1 日至10 日为宣传发动阶段,各单位面向全体职工发放《巴黎人企业职工互助基金会宣传提纲》,通过会议或其他形式,将职工互助基金管理办法及时向广大职工进行全方位宣传,使职工了解实施职工互助基金的重要意义和具体内容,引导职工树立正确意识,促进职工互助基金会正常开展工作。

  (二)会费缴纳阶段。4 月11 日至21 日为会费缴纳阶段,各单位在此期间要进行再宣传、再引导,发动职工积极入会,享受相应权利,职工入会和缴费方式按照工会会员交纳会费的方式进行,各二级单位以队(车间)为单位收费,按队或车间编制《职工互助金缴费名册》并由入会职工本人签字确认,费用统一收缴上交本单位工会,由各单位工会统一上缴到巴黎人企业工会存入集团企业职工互助基金专户。职工参加职助基金会,由单位工会出据会费收据,并建立电子台账,打印汇总明细表,与会费一并上报送巴黎人企业工会职工互助基金会管理办公室。

  (三)会员建档阶段。4 月22 日至30 日为会员建档阶段,各单位要认真做好会员建档立案工作,为加入基金会的职工建立完整的个人及家庭成员的建立完整真实基础资料,保存稳妥,以实施救助时备查询。

  (四)资金募集阶段。根据工作进展,企业工会将组织干部职工向职工互助基金会捐款,募集资金,各单位要认真耐心地做好宣传说明工作,发动工会干部和各级领导带着捐资,奉献爱心,要做好资金募集的准备工作,对捐资先进个人及时给予通报宣传。

  (五)启动实施阶段。5 月上旬,企业工会将在杉木树矿业企业举行启动仪式,宣布巴黎人企业职工互助基金会工作正式启动,接受职工申请。各单位要对职工互助基金申请严格审核,及时上报审批,确保职工得到及时救助。

  五、几点要求

  1.各单位领导要高度重视,把建立职工互助基金提高到是否贯彻党的十八大精神,落实以人为本、科学发展观;是否关心群众生产生活,解决困难职工疾苦;是否站在了促进社会稳定和构建“平安、和谐企业”的高度来认识,以对党、对企业、对职工高度负责的精神抓好此项工作。

  2.各单位要充分利用各种宣传载体,广泛宣传建立职工互助基金会目的意义,让广大职工明确参加职工互助基金会的义务和权利。并认真做好《巴黎人集团企业职工互助基金宣传提纲》的宣传发放工作,让职工人人皆知,家喻户晓。

  3. 建立职工互助基金会,既是职工群众的意愿,也是上级组织的要求,更是工会组织的职责。因此,今年上半年,各单位要建立完善本单位职工互助基金会组织,必须把它作为工会工作的主要任务来完成,并纳入工会工作目标考核和建家的考核条件,做到组织机构建全,制度建全,人员落实、会费收缴到位。

  4.各级工会要精心组织,在抓好职工互助基金会建立的同时,进一步完善本单位贫困职工家庭档案,进一步搞好帮扶资金的筹集、管理及审批流程,进一步完善本单位困难职工帮扶资金帐卡,推动扶贫助困工作再上新台阶。

  附件:《巴黎人企业职工互助基金管理办法》  

巴黎人企业工会委员会

二〇一三年四月一日

  附件:  

巴黎人企业职工互助基金管理办法  

第一章 总则

  第一条 为充分发挥企业“关爱职工、救急助困”的作用,建立扶贫帮困长效机制,帮助职工减轻因重大疾病、意外事故(伤害)等重大变故导致的生活困境,营造“团结友爱、互帮互助”温馨的大家庭氛围,增强企业的凝聚力和吸引力,创建平安、和谐巴黎人,本着互助互利的精神,成立“巴黎人企业职工互助基金会”,并制定本办法。  

第二章 基金会组织

  第二条 职工互助基金会是职工自愿参加、多方筹集资金、非盈利性的职工互帮互助组织。基金会以“一人有难,众人相助,扶危济困”为宗旨,同时企业成立基金会管理委员会。

  第三条 基金会管理委员会的主要职责是:负责基金会基金的筹集、管理和使用,职工重大疾病医疗、突发重大事故(害)申请互助的审核、批准和发放等,研究解决基金会运行过程中存在的问题,集体研究决定基金会重大事项、制定和修改制度。

  第四条 基金会管理委员会成员由企业行政、工会、职工三方代表7—9 人组成,任期三年,并适时增补委员会空缺人员。设秘书长一人,负责协调处理基金会有关事项。

  第五条 委员会办公室设在企业工会,负责日常工作。基金

  会建立财务专项制度,明确基金的使用管理,实行专款专用,接受工会经费审查委员会的监督审查。基金会负责每年一次在企业重大会议上以书面形式报告基金会收支及运行情况,接受全体职工监督。  

第三章 会员的权利和义务

  第六条 职工互助基金会实行会员制。凡本企业在职职工,按规定缴纳会费,均可加入本会成为会员,享受会员待遇。会员所交纳的会费不予退还。

  第七条 会员享有五项权利和义务:

  1、每年按规定金额缴纳会费。

  2、向基金会提出重大疾病医疗等互助申请。

  3、向基金会管理委员会或日常工作机构——工会,提出改进工作的意见和建议。

  4、参加基金会组织的会员活动,自愿向基金会捐款。

  第八条 下列情形终止享受会员待遇:

  1、会员入会后不按规定缴纳会费或提出退会申请的。

  2、会员已与企业终止或解除劳动关系(退休)、调离本企业的。  

第四章 基金来源

  第九条 职工互助基金会的资金来源:

  1、会员缴纳。在职职工每人每年缴纳会费60 元(5 元/月),第一次缴费由个人向本单位工会申请同时缴纳现金,即成为基金会正式会员。此后于每年12 月自愿缴纳下年度会费。新签订合同职工自愿入会的于签订合同当月起缴纳会费。

  2、募捐。基金会根据资金储备情况,定期或不定期发动募捐活动。基金会建立单位、团体或个人名义捐赠的荣誉册,对累计捐赠数额超过30000 元的单位、累计捐赠数额超过5000 元的个人颁发荣誉证书。

  3、集团企业工会注资;

  4、集团企业行政补助。

  5、基金会基金利息收入。  

第五章 基金的使用与管理

  第十条 救助对象的基本条件

  1、凡自愿申请并缴纳会费的基金会会员。

  2、会员发生重大疾病,需花费较大医药费、治疗费的。

  3、会员发生意外事故,造成身体严重伤害和财产重大损失的。

  4、会员家庭因发生天灾人祸,造成生活严重困难的。

  第十一条 救助金额:职工互助基金本着“专款专用、量入为出、适当救助”的使用原则。分为一般救助和特殊救助两大类:一般救助是指会员因一般性的疾病住院,一次性住院费用经职工医疗保险报销后,个人自负金额超过1000 元及以上导致生活困难的,可按会员自负部分的10%—30%标准发放救助金,职工会员自负的医疗费超过10000 元的按特殊救助流程办理手续,会员每年只享受一次互助金。特殊救助按市医保特定重大疾病类,一次性住院医疗费用自负部分,依照以下标准:

  1、各种原发性恶性肿瘤、慢性肾衰(尿毒症),给予50%的互助金,全年累计给予互助金最高不超过20000 元。

  2、患有再生障碍性贫血、暴发性重症肝炎、晚期(失代偿期)肝硬化、冠状动脉旁路手术、心脏瓣膜置换术、重大器官移植手术、主动脉手术、急性心肌梗死或急性心肌梗塞等重大疾病,给予50%的互助金,全年累计给予互助金最高不超过10000 元。

  3、其他重病一次性住院医疗费用自负部分,超过10000 元以上的,给予50%的互助金,年累计给予互助金最高不超过5000元。

  4、职工家庭或本人遭遇突发天灾人祸、造成重大经济损失,受伤致残或陷入困境的,根据实际情况每人每次救助1000~2000 元。

  5、对特殊情况需提高救助限额的,由管理委员会专题研究决定。

  第十二条 凡以下情形者不属基金会互助范围:

  1、交通肇事、打架斗殴、酗酒、赌博等违法违纪行为引发致伤产生的医疗费用。

  2、服毒自杀、自请医生、自购药品、救护车费、整容、矫形、康复医疗、计划生育方面等发生的医疗费用。

  3、不能提供有效原始证明的。如有发现利用各种欺诈、作弊行为骗取互助金的,马上取消其申请互助的权利,追回已发放的互助金,并追究有关人员的责任。

  第十三条 救助申办:特殊救助由会员提出书面申请,填写《巴黎人企业职工互助金申请审批表》,由所在单位工会负责核实情况并签署意见后上报。基金会办公室对申请人的资格、条件、医疗费用等情况进行审核,并对申请人全部材料进行核实,报经基金会管理委员会审批同意,方可发放互助金。一般慰问由会员提出申请,填写《巴黎人企业职工互助金申请审批表》,由所在单位工会负责核实情况并签署意见后上报。基金会管理办公室负责人签字同意方可发放慰问金。

  会员提出重大疾病医疗互助金申请,同时应提供市医保定点医院(县级以上医院)出具的有关疾病诊断、病史卡、出院小结、手术报告、住院医疗费用自负费用结算以及认为必须提供的其他证明材料等(以上有效证明均应为原件)。

  申报计算救助的费用的单据一律为医院或医保机构打印凭据,手写发票无效。会员因意外或患重病在治疗过程中死亡的,由其指定受益人向本会提出互助申请。

  会员门诊发生费用不享受职工互助基金救助。

  第十四条 互助基金的管理。企业工会财务设立专户,专款专用。每半年向互助基金管理委员会报告基金使用和管理情况。互助基金要保持一个基本的稳定数额,每年清理一次,余额不足时,及时组织员工捐款,或由企业行政、工会注入资金。 

第六章 附则

  第十五条 本办法由巴黎人企业职工互助基金会管理委员会负责说明和修订。

  第十六条 本章程从发布之日起实行。

   

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