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关于公开竞(选)聘总部部门副职的公告
巴黎人app官方版: 2015-06-10 编辑:frjt

 关于公开竞(选)聘总部部门副职的公告

 

为积极推进企业三项制度改革,提升企业总部机关管理水平,充分体现公开、公平、公正的原则,企业党委决定对总部部门副职实行公开竞(选)聘。现将有关事宜公告如下:

一、竞(选)聘职位及要求(见企业机关部门副职竞(选)聘岗位公告)

二、竞(选)聘报名方式、时间及要求

(一)竞(选)聘报名

采取个人自愿报名的方式,凡达到竞(选)聘基本条件、符合竞(选)聘资格的人员,均可填报《巴黎人企业总部部门副职竞(选)聘申报表》(见附表2),竞(选)聘申报表可自行到巴黎人企业网站人力资源板块招聘信息栏内下载。填写完毕后交党委工作部钟文瀚处。

(二)报名时间

2015611日至6151700。凡超过报名截止时间,不再受理报名。

(三)报名所需资料

报名人员除填写《巴黎人企业总部部门副职竞(选)聘申报表》外,还应附本人身份证复印件,学历证书、职称证书原件。

三、关于距退休或离岗待退两年以内机关部门副职的要求

距离退休或离岗待退两年以内的机关部门副职可参加所公布岗位的竞(选)聘,也可不参加公布岗位的竞(选)聘。凡参加公布岗位竞(选)聘的机关部门副职,与其他竞(选)聘参与者同等对待;若不参加公布岗位竞(选)聘的机关部门副职,可保留现职级到退休或离岗待退。

咨询电话:13778910111

监督电话:18784614201

 

 

附件:1. 巴黎人企业总部部门副职竞(选)聘办法

2. 巴黎人企业总部部门副职竞(选)聘申报表

 

巴黎人企业党委工作部

2015610

 

 

附件1:

巴黎人企业总部部门副职竞(选)聘办法

 

为积极推进企业三项制度改革,加强总部机关的示范带动作用,结合工作实际,经企业党委研究,决定对企业总部部门副职实行竞聘上岗。为确保工作顺利实施,特制订本办法。

一、引导思想

根据巴黎人app官方版党委和企业干部管理相关规定,本着公开、公平、公正的原则,进一步拓宽干部选拔任用方式,激发干部队伍活力,提高干部队伍素质和能力,为企业改革图存提供有力的组织保证。

二、基本原则

(一)坚持党管干部的原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持选贤任能、德才兼备的原则;

(四)坚持群众公认、注重实绩的原则。

三、组织领导

企业成立总部部门副职竞聘工作领导小组,领导小组由企业机关机构改革工作调整领导小组成员构成。领导小组下设办公室在党委工作部,负责竞聘的具体工作及领导小组交办的相关工作。余泽源任办公室主任,党委工作部、纪委办公室相关人员为工作人员。

四、竞(选)聘岗位

企业总部部门负责人(副职)。

五、竞(选)聘资格条件

(一)基本条件

1.政治素质好。认真贯彻实行党的路线、方针、政策,有较高的思想政治觉悟,有全局观念,作风正派,遵纪守法,清廉自律。

2.思想作风过硬。坚持实事求是,敢于严格管理,有较强的事业心、责任感和奉献精神,工作积极,忠于职守,坚持原则,秉公办事。

3.工作能力强。具有胜任岗位职责所需的理论水平、系统管理常识,组织能力、决策能力、协调能力、实行能力。

4.具有责任意识、担当精神,有开拓创新、攻坚克难的勇气和决心。

5.职工群众信任。作风民主,团结同志,有群众观念,善于集中群众意见;不滥用职权,不谋求私利。

6具有大专及以上学问程度,能履行竞聘岗位职责。

7.身体健康。

(二)竞(选)聘资格

1.现有部门负责人竞(选)聘部门副职资格

1)现任企业总部部门负责人(正、副职);

2)中层领导人员年度考核连续两年“称职”及以上且在企业机关排名不是最后3名;

3)特殊岗位(如财务、审计等)的竞聘标准以公布的岗位竞聘公告为准。

2.总部主任师、主管竞(选)聘部门副职资格

1)具有5年以上工龄;

2)曾担任企业(含威达企业)总部主任师或主管以上职务三年及以上且现任总部主任师或主管;

3)连续两年年度工作考评优秀;

4)具有胜任副职所需的专业技术常识和业务管理水平,发展潜力较大。

六、竞(选)聘程序

(一)公布岗位。根据企业总部机构设置调整办法确定总部各部门岗位设置,提前以OA平台、张贴布告等形式发布岗位竞聘公告。

(二)竞聘报名。采取个人自愿报名的方式,凡符合竞聘资格条件的人员,均可填报《巴黎人企业总部部门副职竞聘报名表》,每人填报参与的竞聘岗位不得超过2个。

(四)资格审查。在报名截止日期满后3日内,按照企业总部部门副职竞聘资格条件和竞聘岗位要求,由竞聘领导小组对报名者进行资格审查,根据竞聘岗位报名情况,确定竞聘、选聘方式;同时,张贴符合竞(选)聘人员名单,对符合条件的人员,发送《竞(选)聘入围通知书》,通知本人参加竞(选)聘。

七、部门副职竞(选)聘

(一)部门副职选聘

当部门副职竞(选)聘人数小于或等于竞聘岗位职数时,且竞(选)聘者达到竞(选)聘基本条件、符合竞(选)聘资格,征求分管领导和部门正职意见后,由企业党委研究任命。

(二)部门副职竞聘

1.竞聘人员的确定:

1)部门副职岗位竞聘人员多于竞聘岗位职数时,竞聘人员参与部门副职岗位竞聘。

2)只有一个竞聘人员的部门副职岗位,党委研究认为此岗位应实施竞聘,则在全企业范围内进行岗位竞聘。

2.面试组及参评人员的确定。面试组成员和参加履职测评人员由竞聘领导小组确定。

3.竞聘成绩构成

竞聘人员成绩由面试成绩、履职测评两部分组成,其权重系数各占60%40%。计算公式:

竞聘人员总成绩=面试成绩*60%+履职测评成绩*40%

面试时竞聘人员要进行现场竞聘演讲、回答面试组成员提问,每人面试结束时面试组成员应对其是否胜任作出评价,并将评价提交给竞聘领导小组办公室,竞聘领导小组办公室在纪委监督下按规定进行统计得分。

履职测评由企业相关领导、部门正职和参加履职测评人员进行测评。其中,企业相关领导、部门正职和履职测评人员占测评分的权重分别为20%10%70%。竞聘领导小组办公室在纪委监督下对现场测评进行统计得分。

4.竞聘程序。

1)由竞聘领导小组办公室向面试组成员、部门正职、履职测评人员和竞聘者宣布竞聘规则及有关纪律。

2)竞聘演讲。由竞聘者进行竞聘演讲,先容自己的工作经历、自我评价和做好所竞聘岗位的工作设想(时间控制在15分钟以内)。

3)现场答辩。面试组成员对竞聘者现场提问,竞聘者现场答辩。

4)面试评分

面试组成员根据竞聘人员平时工作表现、竞聘演讲、竞聘答辩情况,对其能否胜任此职位作出评价。评价结论为“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”三种,面试组成员对每名竞聘者只能作出一种评价,多种评价为无效不纳入评分统计。计算公式:

个人面试成绩=(“胜任”得票数×1+“基本胜任”得票数×0.6)÷总有效票数×100

5)履职测评

企业相关领导,部门正职,参加履职测评人员对竞聘者进行履职测评,履职测评结论分“同意”、“不同意”、“弃权”三项,企业相关领导、部门正职和履职测评人员在测评表的三项中任选一项,多种评价为无效不纳入评分统计。计算公式:

个人测评成绩=相关领导“同意”得票数÷相关领导总有效票数×20+部门正职“同意”得票数÷部门正职总有效票数×10履职测评人员“同意”得票数÷履职测评人员总有效票数×70

6)竞聘汇总。由竞聘领导小组办公室负责统计面试、测评分数,并算出每名竞聘者的总分。

(六)公告。竞聘结束后,竞聘工作领导小组办公室将竞聘成绩进行公告。

(七)讨论决定及任命。由竞聘领导小组办公室根据竞聘人员成绩排名,将前两名人员提交企业党委会研究决定,并按相关干部管理程序办理后任命。

(八)参与总部部门副职竞(选)聘未竞聘上的人员,可参与其他管理岗位竞聘,享受新竞聘管理岗位的职级和薪酬待遇。

(九)竞聘为部门副职的总部主任师、主管,按干部提拔程序办理后任命,享受新竞聘岗位薪酬待遇;未竞聘上部门负责人的总部主任师、主管,可参与其他管理岗位竞聘,享受新竞聘管理岗位薪酬待遇。

八、具体要求

(一)提高认识,积极参与。企业总部部门副职竞聘上岗是企业三项制度”改革的重要内容,各部门要高度重视,认真做好宣传发动工作。干部职工要以认真负责的态度,积极参与并支撑此项工作,确保竞聘工作顺利推进。

(二)严肃纪律,加强监督。干部职工必须严格遵守各项纪律,严禁借竞聘上岗之际搞小圈子、消极怠工和散布不利于“三项制度”改革的言论,坚决防止、严厉打击各种违规违纪行为。

(三)对于无人自荐以及有人竞聘但无合适人选的岗位,按照企业部门副职竞(选)聘程序在全企业范围内重新进行竞(选)聘。

(四)在竞聘工作进行期间,相关部门负责人仍履行相应职责。竞聘上岗的部门副职自宣布任命和聘任通知后一周内履行职责;不按规定办理交接手续和履行职责,按一般管理岗位安排工作。

九、企业纪委对企业机关总部部门副职竞(选)聘工作进行全过程监督。

十、本办法自下发之日起实行,本办法说明权属巴黎人企业党委。

 

附件2

巴黎人企业总部部门副职竞(选)聘申报表

 

  

 

出生年月

 

现任职务

 

竞聘岗位

 

申报时间

 

 

 

 

 

 

 

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