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关于公开竞聘企业采掘、通风副总工程师的公告
巴黎人app官方版: 2015-05-07 编辑:frjt

  为积极推行企业“三项制度”改革,提升企业安全生产管理水平,充分体现“公开、公平、公正”的原则,企业党委决定对采掘、通风副总工程师实行公开竞聘。现将有关事宜公告如下:

  一、竞聘职位

  1. 企业采掘副总工程师1名;

  2. 企业通风副总工程师1名。

  二、竞聘基本条件

  (一)政治素质好。认真贯彻实行党的路线、方针、政策,有较高的思想政治觉悟,有全局观念,作风正派,遵纪守法,清廉自律;未受过组织处分或受过组织处分但已过处分影响期限的。

  (二)思想作风过硬。坚持实事求是,敢于严格管理,有较强的事业心、责任感和奉献精神,工作积极,忠于职守,坚持原则,秉公办事。

  (三)工作能力强。具有胜任岗位职责所需的专业常识,组织能力、决策能力、协调能力和解决现场安全生产、通风技术管理的工作能力。

  (四)具有责任意识、担当精神,有开拓创新、攻坚克难的勇气和决心。

  (五)职工群众信任。作风民主,团结同志,有群众观念,善于集中群众意见;不滥用职权,不谋求私利。

  (六)身体健康。

  三、竞聘资格

  (一)采掘副总工程师竞聘资格

  1.国民教育煤矿主体专业中专及以上学历,后续大专及以上学历。

  2.由于企业机构改革,年龄适当放宽,公历1963年12月以后出生、具有煤矿采矿高级工程师职称。

  3.具有坚实的采掘管理基础理论常识、丰富的煤矿采掘现场管理和技术管理的工作经验,熟悉煤矿采掘技术管理、采掘工艺、生产组织,具有解决生产组织、生产管理问题的能力。

  4.从事采掘技术和采掘管理工作 8 年以上,具有矿井采掘(生产)副总工程师、生产副矿长或总工程师3年以上工作经历,现任总部部门主要负责人2年以上(含在原威达企业履职年限)或现任矿井单位主要负责人2年以上或曾担任二级单位主要负责人 2 年以上的现任企业部门负责人。

  5.领导人员年度考核连续两年“称职”及以上,且年度排名不在后3名的。

  (二)通风副总工程师竞聘资格

  1.国民教育通风专业中专及以上学历,后续大专及以上学历。

  2.由于企业机构改革,年龄适当放宽,公历1963年12月以后出生,具有煤矿通风(采矿)高级工程师职称。

  3.具有坚实的通风管理理论常识和丰富的“一通三防”管理经验,熟悉煤矿通风技术及现场管理,具有解决通风技术、瓦斯治理问题的能力。

  4.从事通风技术和通风系统管理工作 8 年以上,具有矿井通风副总工程师、总工程师3年以上工作经历,现任总部通风安全部门主要负责人2年以上(含在原威达企业履职年限);现任矿井单位主要负责人;曾担任二级单位主要负责人 2 年以上的现任企业部门负责人。

  5.领导人员年度考核连续两年 “称职”及以上,且年度排名不在后3名的。

  四、竞聘报名方式、时间及要求

  (一)竞聘报名

  采取个人自愿报名的方式,凡达到竞聘基本条件、符合竞聘资格的人员,均可填报《巴黎人企业副总工程师竞聘申报表》(见附表2),竞聘报名表可自行到巴黎人企业网站“人力资源”板块“招聘信息”栏内下载。填写完毕后交党委工作部钟文瀚处。

  (二)报名时间

  2015年5月8日至5月13日17:00。凡超过报名截止时间,不再受理报名。

  (三)报名所需资料

  报名人员除填写《巴黎人企业副总工程师竞聘申报表》外,还应附本人身份证复印件,学历证书、职称证书原件。

  咨询电话:13990992766

  监督电话:18784614201

  附件:1. 巴黎人企业采掘、通风副总工程师竞聘办法

  2. 巴黎人企业副总工程师竞聘申报表

  

巴黎人企业党委工作部

  

2015年5月7日

  附件1:

  

 巴黎人企业采掘、通风副总工程师竞聘办法

  为积极推进企业“三项制度”改革,提升企业安全生产管理水平,经企业党委研究,决定对采掘、通风副总工程师实行竞聘上岗。为确保工作顺利实施,特制订本办法。

  一、引导思想

  根据巴黎人app官方版党委和企业干部管理相关规定,本着公开、公平、公正的原则,进一步拓宽干部选拔任用方式,激发干部队伍活力,提高干部队伍素质和能力,为企业改革图存提供有力的组织保证。

  二、基本原则

  (一)坚持党管干部的原则;

  (二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

  (三)坚持选贤任能、德才兼备的原则;

  (四)坚持群众公认、注重实绩的原则。

  三、组织领导

  企业成立采掘、通风副总工程师竞聘工作领导小组,领导小组由企业机关机构改革工作调整领导小组成员构成。领导小组下设办公室在党委工作部,负责竞聘的具体工作及领导小组交办的相关工作。余泽源任办公室主任,党委工作部、纪委办公室相关人员为工作人员。

  四、竞聘岗位

  采掘副总工程师、通风副总工程师。

  五、竞聘资格条件

  (一)基本条件

  1.政治素质好。认真贯彻实行党的路线、方针、政策,有较高的思想政治觉悟,有全局观念,作风正派,遵纪守法,清廉自律;未受过组织处分或受过组织处分但已过处分影响期限的。

  2.思想作风过硬。坚持实事求是,敢于严格管理,有较强的事业心、责任感和奉献精神,工作积极,忠于职守,坚持原则,秉公办事。

  3.工作能力强。具有胜任岗位职责所需的专业常识,组织能力、决策能力、协调能力和解决现场安全生产、通风技术管理的工作能力。

  4.具有责任意识、担当精神,有开拓创新、攻坚克难的勇气和决心。

  5.职工群众信任。作风民主,团结同志,有群众观念,善于集中群众意见;不滥用职权,不谋求私利。

  6.身体健康。

  (二)竞聘资格

  1.采掘副总工程师竞聘资格

  (1)国民教育煤矿主体专业中专及以上学历,后续大专及以上学历。

  (2)由于企业机构改革,年龄适当放宽,公历1963年12月以后出生、具有煤矿采矿高级工程师职称。

  (3)具有坚实的采掘管理基础理论常识、丰富的煤矿采掘现场管理和技术管理的工作经验,熟悉煤矿采掘技术管理、采掘工艺、生产组织,具有解决生产组织、生产管理问题的能力。

  (4)从事采掘技术和采掘管理工作 8 年以上,具有矿井采掘(生产)副总工程师、生产副矿长或总工程师3年以上工作经历,现任总部部门主要负责人2年以上(含在原威达企业履职年限)或现任矿井单位主要负责人2年以上或曾担任二级单位主要负责人 2 年以上的现任企业部门负责人。

  (5)领导人员年度考核连续两年“称职”及以上,且年度排名不在后3名的。

  2.通风副总工程师竞聘资格

  (1)国民教育通风专业中专及以上学历,后续大专及以上学历。

  (2)由于企业机构改革,年龄适当放宽,公历1963年12月以后出生,具有煤矿通风(采矿)高级工程师职称。

  (3)具有坚实的通风管理理论常识和丰富的“一通三防”管理经验,熟悉煤矿通风技术及现场管理,具有解决通风技术、瓦斯治理问题的能力。

  (4)从事通风技术和通风系统管理工作 8 年以上,具有矿井通风副总工程师、总工程师3年以上工作经历,现任总部通风安全部门主要负责人2年以上(含在原威达企业履职年限);现任矿井单位主要负责人;曾担任二级单位主要负责人 2 年以上的现任企业部门负责人。

  (5)领导人员年度考核连续两年“称职”及以上,且年度排名不在后3名的。

  六、竞聘程序

  (一)竞聘报名。采取个人自愿报名的方式,凡达到竞聘基本条件、符合竞聘资格的人员,均可填报《巴黎人企业副总工程师竞聘申报表》。

  (二)资格审查。在报名截止日期满后3日内,按照企业采掘、通风副总工程师竞聘资格条件和竞聘岗位要求,由竞聘领导小组对报名者进行资格审查,对符合竞聘基本条件和竞聘资格的人员,发送《竞聘入围通知书》,并张贴公告。

  (三)确定面试组及参加测评人员。面试组成员和参评人员由竞聘领导小组确定。

  (四)竞聘成绩构成

  竞聘人员成绩由面试成绩、测评成绩两部分组成,其权重系数分别占60%、40%。计算公式:

  竞聘人员总成绩=面试成绩*60%+测评成绩*40%。

  面试时竞聘人员要进行现场竞聘演讲、回答面试组成员提问,每人面试结束时面试组成员应对其是否胜任作出评价,并将评价提交给竞聘领导小组办公室,竞聘领导小组办公室在纪委监督下按规定进行统计得分。

  现场测评由企业相关领导和单位、部门组成的参评人员参与测评。其中,相关领导、参评人员占测评分的权重分别为20%、80%。竞聘领导小组办公室在纪委监督下对现场测评进行统计得分。

  (五)竞聘程序。

  1.由竞聘领导小组办公室向面试组成员、现场测评人员和竞聘者宣布竞聘规则及有关纪律。

  2.竞聘演讲。由竞聘者进行竞聘演讲,先容自己的工作经历、自我评价和做好所竞聘岗位的工作设想(时间控制在15分钟以内)。

  3.现场答辩。面试组对竞聘者现场提问,竞聘者现场答辩。

  4.面试评分

  面试组成员根据竞聘人员平时工作表现、竞聘演讲、竞聘答辩情况,对其能否胜任此职位作出评价。评价结论为“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”三种,面试组成员对每名竞聘者只能作出一种评价,多种评价为无效不纳入评分统计。计算公式:

  个人面试成绩=(“胜任”得票数×1+“基本胜任”得票数×0.6)÷总有效票数×100

  5.履职测评

  企业相关领导和相关单位、部门管理人员组成的参评人员对竞聘者进行履职测评,履职测评结论分“同意”、“不同意”、“弃权”三项,相关领导和参评人员在测评表的三项中任选一项,多种评价为无效不纳入评分统计。计算公式:

  个人测评成绩=相关领导“同意”得票数÷相关领导总有效票数×20+参评人员“同意”得票数÷参评人员总有效票数×80

  6.竞聘汇总。由竞聘领导小组办公室负责统计面试、测评分数,并算出每名竞聘者的总分。

  (六)公告。竞聘结束后,竞聘工作领导小组办公室将竞聘成绩进行公告。

  (七)讨论决定及任命。由竞聘领导小组办公室根据竞聘人员成绩排名,将前两名人员提交企业党委会研究决定并按相关干部管理程序办理后任命。

  (八)生产、通风副总师竞聘具体工作由党委工作部负责,纪委办公室监督。

  七、本办法说明权属巴黎人企业党委。

  附件2:

  

 

  

巴黎人企业副总工程师竞聘申报表

  

 

  

姓  名

  

 

  

出生年月

  

 

  

现任职务

  

 

  

竞聘岗位

  

 

  

申报时间

  

 

  

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