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新维煤业“铺路搭桥”帮助青年职工成长成才
巴黎人app官方版: 2019-12-13 编辑:程方强 来源:新维煤业

2019年来,新维煤业团委积极拓展群团工作途径,建章立制,加强沟通,打造舞台,多点发力,帮助青工找准人生定位,为青工成长成才“铺路搭桥”,增强青工荣誉感和归属感。

深化沟通平台。该矿团委结合企业发展实际,将工作重点放在帮助青工成长成才工作上,从建章立制、沟通入手,不断深化群团组织建设,着力构建制度化、规范化、人性化的管理工作格局;经常开展青工思想工作调研,切实了解和掌握青年职工在工作、学习、生活、价值观等方面的所思、所想、所感、所盼,帮助青年职工理顺思想问题,为青工答疑解惑、排忧解难,开展心理疏导,拉近与青工“心”的距离,消除青工成长成才路上的后顾之忧。

搭建成长平台。该矿团委以创建“青年安全生产示范岗”为抓手,充分发挥青年在安全生产和技能提升方面的骨干引领作用,加大培训培养力度,签订师徒合同,分步骤、有重点地进行传经验、帮业务、带作风,传授新技术、新技能,构建结构完整的人才培养体系;通过经济杠杆、人才使用激励青年职工技术革新和技术创新,激发广大青年职工的创新热情和工作积极性,建立人才流动机制,鼓励一岗多能,以“新维工匠”、劳模先进为学习榜样,对有理想、有道德、有作为、有潜力的青年进行跟踪考察和定向培养,形成骨干创新团队主线,充分发挥示范引领、辐射带动作用,促进青工成长成才。  

拓展发展舞台。该矿引导青年员工制定职业规划,多途径拓宽青年职工职业发展渠道,鼓励青年职工积极参加各类学习培训、技能比赛、常识竞赛等,选派到基层一线锤打锻炼,增长实践经验,指派经验丰富的管理人员为其言传身教,根据工作能力,及时调整到技术、管理等重要岗位锻炼,充分调动和挖掘青年职工的优势和潜能,进一步激发青年职工的工作热情,为企业可持续发展作出新贡献。

据悉,2019年,该矿先后提拔了10余名青年干部,其中80后占比达80﹪,年龄最小是90后,为矿井高质量建设发展储备了坚实的人才基础。

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