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新维煤业“四个坚持”搭建青工成长平台
巴黎人app官方版: 2019-10-09 编辑:程方强 来源:新维煤业

为充分激发青年职工提升岗位技能的积极性,更好地发挥创新创效生力军的作用,2019年以来,新维煤业团委按照“四个坚持”,搭平台,激活力,有效提升了青年职工的业务技能和综合素质。

     坚持思想引领。该矿以形势任务教育为抓手,通过召开青工座谈会,引导广大青年深刻认识并主动适应煤炭市场及企业改革“新常态”,走进青年当中,倾听青年心声,稳定青工队伍,为青工答疑解惑、排忧解难、理性疏导,了解青年职工思想动态,关注青年所思所想,拉近与青年“心”的距离,提升青年思想教育工作的针对性和实效性,努力构建适合形势发展需要的教育引导模式。

     坚持岗位练兵。该矿常态化开展“青年安全生产示范岗”创建活动和技术比武活动,充分发挥青年在安全生产和技能提升方面的骨干作用,加大培训培养力度;针对青年人思想活跃、创新能力强,缺乏工作经验的实际,签订师徒合同,分步骤、有重点地进行传经验、帮业务、带作风,开展结对帮扶,传授新技术、新技能,构建结构完整的人才培养体系。

坚持创新激励。该矿坚持“创新驱动”发展战略,制定和出台一系列激励措施,通过经济杠杆、人才使用激励青年职工技术革新和技术创新,以科技兴企增强企业竞争力,激发广大青年职工的创新热情和工作积极性,建立人才流动机制,鼓励一岗多能,积极征集合理化建议,对小改小革进行评比奖励,通过一系列激励措施,涌现出了一批技术含量高、经济效益显著的技术革新项目,有效解决了安全生产技术难题。

坚持辐射带动。该矿将“甘海洋技师工作室”打造成为提高青年职工创新意识和培养创新创效人才的基地,以劳模先进为学习榜样,对有理想、有道德、有作为、有潜力的青年进行跟踪考察和定向培养,形成骨干创新团队主线,辐射职工创新创效工作面,充分发挥示范引领、辐射带动作用,形成创新“链式反应”,助推企业高质量建设发展。 

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