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杉木树煤矿团委“四轮驱动”助力青年人才队伍建设
巴黎人app官方版: 2019-07-05 编辑:牟晓梅 来源:杉木树煤矿

开年以来,杉木树煤矿结合矿井实际,将青年人才的培养作为矿井长远发展的重要使命,积极注重青年思想动态、青年成长成才和青年学问生活,坚持以事业留人、感情留人、待遇留人,全方位搭建青年职工的成长成才平台,为矿井可持续发展提供人才保障。

关注青年所思所想,拉近与青年“心”的距离。该矿党委十分重视青年的思想动态,新进大学生到矿后,该矿及时通过召开联欢会、矿班子现场授课、往届优秀毕业生谈成长经历、青年思想动态调研,及时了解新进大学生所思所想,引导大学生尽快适应矿山,帮助大学生进行职业规划设计等,拉近与青年“心”的距离同时,增强青年人才的归属感。

定徒弟择名师,助力青年成长成才。该矿将所有青年大学生纳入矿青年人才库,在通过交流、调研、摸底的基础上,为他们指定专业师傅,签定师徒合同,师傅分步骤、有重点地对徒弟进行传经验、帮业务、带作风,年底由矿青年人才培养领导小组,按照合同规定组织考评,提升他们的工作业务素质。

建立人才流动机制,确保一岗多能。该矿高度重视大学生的培养和使用,通过建立人才流动机制,鼓励青年职工一专多能,让大学生到不同的岗位和工作环境中去实践锻炼,最重要是要经过基层一线的工作,让大学生提高和丰富自己,为将来更好的发展打牢基础,为企业发展储备人才。同时,广泛开展岗位练兵、技术比武和科技创新等活动,并组织青年班组长、技术骨干、工程技术人员送外培训或鼓励其在职深造,促使其尽快成才。

以学问生活为引领,增强青年认同感。该矿从解决大学生最直接、最紧迫的日常生活问题入手,结合矿井实际,定期组织开展青年联谊会、趣味活动、卡拉OK比赛、演讲比赛和志愿者活动等,帮助青年职工缓解在人际沟通、工作竞争、恋爱婚姻等方面遇到的难题和压力,并建立困难青工帮扶机制,使广大青年思想稳定、身心健康,提升青年人才幸福指数,对企业有认同感和归属感。

近两年,该矿已有10人走上机关副科级及以上岗位,5人走上主任工程理由岗位,6人走上基层副队长及以上岗位。2019年,该矿新引进应届大学毕业生9人,分别来自煤矿安全管理、煤矿开采等专业,大学双学位1人,大学本科4人,大学专科4人,属于该矿急缺人才。目前,9名大学生除1人从文秘工工作外,其余8人均在生产技术部门轮岗锻炼。

 

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