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杉木树煤矿党委用心用情筑牢安全思想防线效果好
巴黎人app官方版: 2019-12-12 编辑:牟晓梅 来源:杉木树煤矿

2019年开年以来,杉木树煤矿党委紧紧围绕安全生产这根主线,持续开展安全学问建设,突出以人为本的思想理念,强化安全管理,不断增强全员安全学问素质,筑牢全员安全思想防线,为实现矿井安全生产提供了精神动力和思想保证。

用严细实的行为规范约束人。该矿党委及时完善安全学问建设组织机构,完善《安全学问手册》,修定《安全学问建设方案》,修订安全学问制度,每月对加强基层队安全学问建设建议或意见进行收集和梳理,认真开展分析评估、提出整改方案制定落实阶段表。同时,将安全学问建设纳入班组建设考核和支部评先选优考核内容中,建立健全安全责任制,加大基层队、班组和岗位人员的安全考核力度,确保各员规范操作、接章作业。

用创新型的安全教育引导人。该矿党委将安全教育氛围营造、安全学问建设贯穿于全年安全教育工作始终。通过开办井下广播安全专栏、录制安全小故事微视频、开展多形式的安全形势任务宣讲、打造井上下安全学问宣传长廊、开展安全月、安全周安全宣传等,构建大安全教育格局,并充分开展好安全事故案例进家庭、亲情家访、开办“三违”帮教培训班等多种安全教育活动,凝聚全矿干群抓安全力量,在具体实践中创新和丰富了安全教育的内容和方法,探索出了一条适合矿井安全教育的新途径,促进了全矿安全工作目标的实现。

用针对性的技能培训激发人。该矿党委充分利用每周一至周四员工自主选学、周五安全学习、周一素质学习、班前会时间,组织职工进行系统的安全技术培训。采取专题集中学习培训与自学相结合、现场操作教学与答疑解惑相结合、安全技术业务理论考试与落实培训奖罚制度相结合的方式,进行安全业务和操作技能培训,增强职工的自保、互保、联保责任意识,提高职工处理和防范事故的能力。为保证培训不流于形式,采取网上考试与现场实操相结合的方式对培训效果进行考核,对理论、操作均取得优秀成绩的职工给予相应的奖励,有效激发了广大职工学习专业技能的积极性和主动性,在全矿范围内形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。

用实用型的亲情教育感染人。该矿党委注重亲情感染,让职工在温馨中感受安全,矿党政工团组织在安全教育中着力在“情”字上做文章,充分发挥亲情的影响,在重要时段开展安全亲情教育,通过家访、谈心、结对子等活动,叮嘱员工时时刻刻把安全挂嘴边,记在心里,落在实处。同时,利用安全演讲、道德讲堂将矿劳动模范、安全标兵、技术能手、优秀青年等请上讲台讲述他们的优秀事迹,增强员工安全生产意识,调动了广大员工关注安全,参与安全管理的积极性。

 

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