奥门巴黎人手机版,巴黎人app官方版

杉木树煤矿多措并举助力青工早日成才
巴黎人app官方版: 2019-11-19 编辑:牟晓梅 来源:杉木树煤矿

今年以来,杉木树煤矿坚持“青年兴企、人才兴企”的发展思路,积极畅通青年思想交流、学习成长平台,坚持内外兼修,双向互动培养,助力青工早日成长成才。

思想引导定信念。针对新进青年职工思想较为活跃和行为极具可塑性的特点,该矿积极加强新进青工的思想引导,围绕青工关注的焦点话题、热点话题、今后发展方向、个人兴趣爱好等内容,制定详尽详实的入职培训计划。矿长、党委书记亲自撰写培训提纲,认真准备授课内容,通过以会代训的形式给广大青年职工讲好人生职场第一课,坚定服务矿山、奉献矿山的信心和决心。

“私人定制”促成长。针对装备升级、工艺优化、系统改造的生产过程中出现的人、机不能有机协调统一的现象,该矿采取“一对一”师带徒“私人定制”方式,明确双方的权利和义务,并针对青工情况量身订制熟悉本岗位作业流程,熟练掌握相关生产工艺,具备较强的业务素质和自主保安能力的培训计划,在提高青工现场工作效率、增强安全意识的同时,使青工更好地发挥出工作积极性、主动性和创造性。

开放 “讲堂”长技能。该矿终坚持把青工素质提升作为增强企业核心竞争力的重要抓手,积极探索两者协调发展的有效机制,把青工成长的渴求与企业高质量发展要求相结合,不断创新方法和思路,广泛开展青工“小讲堂”,为青工搭建学习交流平台,推动青工成长成才,努力培养和造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青工队伍,不断提升安全生产技能。同时,充分利用班前班后学习会时间,安排技术带头人、生产骨干为青工讲解他们在工作中的一些好经验、好方法以及亲身经历,使青工在实际工作中提高工作效率和解决疑难问题的能力。

团队建设聚合力。今年以来,该矿通过开展青工交流、青工技能比武、工匠精神宣讲等活动,聚集青年职工成立“青年技师工作室”“青年兴趣学习小组”并建立微信群、QQ群,让青年职工在微信和QQ中进行设备故障处理心得交流,安全管理小窍门探讨、分享学习强国微故事等活动,为青工搭建了资源丰富、形式多样的学习平台,为青工全方位的素质提升创造良好条件。

据悉,今年以来,该矿15名青工分别走了队级、科级管理岗位。下一步,该矿还将积极探索促进青工成长成才的新方法、新途径、新举措,深度挖掘青工的内在潜能和提升青工的综合素质,为矿井高质量发展、可持续发展储备更多、更好的复合型人才。


上一篇: 嘉业企业党总支开展“不忘初心、牢记使命”主题教育常识竞赛 下一篇: 杉木树煤矿党工团联合开展“零”点安全查岗活动

关闭

XML 地图 | Sitemap 地图